|
Работа ваших сотрудников: О бизнес-бестселлере «Пять дисфункций команды» |
см: 38 |
02.07.2014 |
Работая в современном мире актуализированной конкуренции, легко забыть, что важнейшими ключевыми партнерами вашей компании являются люди, которые приходят каждый день на работу, то есть сотрудники. Руководители успешных компаний не задумываясь скажут вам, что поиск и удержание талантов - ключ к росту и процветанию. И это в особенной степени актуально для компаний среднего размера, которым приходится постоянно конкурировать с большими и богатыми компаниями за специалистов в области менеджмента и предпринимательства.
"Передовые компании и их лидеры начинают понимать взаимосвязь между уровнем удовлетворенности сотрудников, высоким уровнем производительности и общим результатом компании", - говорит Патрик Ленциони, бизнес-консультант, чья книга "Пять дисфункций команды" стала бизнес-бестселлером. Секретом успешной компании является создание командной культуры, которая укрепляет взаимосвязи между сотрудниками и придает им уверенность, что их вклад в общее дело ценят и уважают. "Необходимо построить доверие между членами всей команды таким образом, чтобы люди чувствовали себя свободно, могли попросить о помощи либо наоборот - поделиться собственными мыслями. Не боялись возражать, когда не соглашаются с идеями, концепциями, высказываниями других". Развитие новых идей - обязательное условие роста любой компании. Однако большинство руководителей ждут, пока бизнес зайдет в тупик, прежде чем начинать инновационный путь. В отличие от них, лидеры успешных компаний всегда кладут инновации в основу стратегии своих организаций. "С тех пор, как я отказался от роли генерального директора, который все и всех держит под тотальным контролем, компания находится в состоянии постоянного роста, - утверждает Патрик Ленциони, - менеджеры перестали видеть во мне человека, с которым они вынуждены всегда соглашаться. И это сделало нас сильнее". |
|
|